Дефицит рабочей силы налицо

В Совете Федерации поддержали идею введения дополнительных правовых механизмов для регулирования процесса трудовой миграции. Проект предусматривает создание специального документа, который подтвердит право иностранца на временную трудовую деятельность в России: в рамках оргнабора мигрант будет трудиться у конкретного работодателя, а вносить авансовые платежи по документам будет компания-наниматель.

Член СПЧ, председатель Ассоциации «Независимый общественный мониторинг» Александр Брод считает, что необходимо грамотно и поэтапно вернуть в российскую практику принцип организованного набора иностранных работников.

Такая практика и в советские годы существовала, но многие хорошие начинания в «лихие годы» были подзабыты. И теперь начинаем с нуля. Оргнабор позволяет формировать потоки подготовленных мигрантов под конкретные нужды на рынке труда в России. Естественно, требуется серьёзный заказчик или координатор проекта. Планировалось ранее, что это будет Министерство экономики, но, видимо, теперь бразды правления переданы в Минтруд. Нужен программный документ, подробно регламентирующий процесс оргнабора. Без кадровых агентств, профильных НКО тут не обойтись. Именно они должны распространять информацию об оргнаборе за рубежом, вести приём мигрантов, проверять их навыки. Серьезная, что называется, точечная работа. Приём мигрантов в России, легализация, адаптация, контакт с работодателем, контроль за исполнением условий оргнабора мигрантом. И только потом – карательные меры за невыполнение условий. Поэтому несколько странно, что инициатива Совета Федерации затрагивает именно последнее звено.

Пора от слов переходить к делу: на рынке труда есть зияющие пустоты, дефицит рабочей силы налицо. Пора родить программу оргнабора и переходить к её обсуждению и настройке.

Материал полностью на: https://mskgazeta.ru/obshchestvo/v-teme-trudovoj-migracii-ne-shodyatsya-dve-veshi-13138.html