Следствие кадрового голода у системной оппозиции

В ряде регионов, где в этом году проходят губернаторские выборы, оппозиция ставит на тех кандидатов, которые уже участвовали в прошлых кампаниях. Это, в частности, Тамбовская, Оренбургская, Свердловская, Брянская области, Пермский, Краснодарский края.

Политолог Марат Баширов:

Возможность, способность улучшить предыдущие результаты для партии зависит от качества кадровой работы. Сами выборы проходят раз в несколько лет в каждом регионе. Но подготовительную работу, работу с избирателем нужно вести ежедневно, а не так, что кампания началась – они что-то подготовили, поговорили, кампания закончилась – и они всех кандидатов куда-то спрятали. Так не работает. Поэтому, может быть, и есть кадровый дефицит, когда одних и тех же людей выдвигают. Но ведь он возникает из-за того, что они сами не растят кадры.

Выдвижение одних и тех же очень редко приводит к повышению результата, только если оппонент совершает ошибку. Но мне тяжело представить, что такую ошибку совершит «Единая Россия», которая системно ведет кадровую работу, причем у нее есть и молодежные движения, даже квоты, насколько я помню, чтобы поддержать молодых членов партии. Если этого в других партиях не происходит, чему тогда удивляться.

Президент РАПК, эксперт Центра ПРИСП Григорий Казанков:

Безусловно, те же лица на арене – это в значительной степени следствие кадрового голода во всех партиях так называемой системной оппозиции и, конечно, следствие того, что они не верят в возможность победы. Но это их проблемы. Могут ли они улучшить предыдущие результаты? Дело в том, что в прошлый раз результаты почти во всех регионах у оппозиции были настолько невысоки, что, бесспорно, где-то они могут и улучшиться, но принципиально это ни на чем не скажется. На самом деле проблема кадров в оппозиции заключается в том, что у них фактически нет на уровне большинства регионов субъектных, достаточно популярных и заметных лидеров.