Убеждать, а не приказывать
Политический консультант, региональный представитель РАПК, эксперт Центра ПРИСП Даниил Ермилов – о британском подходе к воспитанию элиты.
В Британии существует уникальная, почти незаметная со стороны система подготовки элиты. Она не афишируется, не преподается в университетах и не записана в учебниках по менеджменту. Но именно она десятилетиями создает людей, способных договариваться, управлять конфликтами и влиять на мировые процессы.
Суть системы проста: каждый молодой аристократ обязан возглавлять какой-либо клуб или кружок. Этот клуб должен объединять людей, которые ему не подчиняются напрямую. Задача — не просто командовать, а договариваться, убеждать, находить компромиссы.
Почему это работает? Нет формальной власти — только влияние В клубе ты не можешь приказать — ты должен убедить. Это тренирует навыки мягкой силы, которые критичны в дипломатии, бизнесе и политике. Постоянная практика переговоров — будь то клуб любителей крикета, исторического фехтования или благотворительности — суть не в теме, а в том, что аристократ учится работать с разными людьми: от банкиров до фермеров.
Британские клубы (от Bullingdon Club в Оксфорде до Royal Yacht Squadron) — это не просто тусовки. Это места, где завязываются связи на десятилетия вперед.
Как это работает в реальности. Например, Борис Джонсон в молодости возглавлял дискуссионный клуб в Итоне, где оттачивал навыки риторики и манипуляции. Принц Уильям участвовал в благотворительных клубах, учась управлять людьми без использования королевского статуса. Члены Bullingdon Club (куда входили Дэвид Кэмерон и Джордж Осборн) — тренировали умение «держать удар» в жестких дебатах.
Что это дает Британии? Гибкость в управлении – их элита умеет договариваться даже с противниками. Умение создавать и контролировать конфликты – от Brexit до геополитических игр в бывших колониях. Глобальное влияние – выпускники этих «невидимых школ» десятилетиями занимают ключевые посты в политике, СМИ и бизнесе.
А если бы такую систему внедрили в России? Уже через 3-5 лет мы бы получили элиту, которая умеет договариваться, а не только давить ресурсом. Сети горизонтальных связей вместо вертикали «начальник — подчиненный». Людей, способных эффективно работать на международной арене.
Власть — это не только должности и деньги. Это навык управлять без приказов. И британцы это поняли centuries ago.
Р.S. Кстати, первые аналоги таких клубов в России уже есть — например, «Валдайский клуб» или «Сенеж». Но пока это скорее исключения, чем система.
