Риск социального взрыва в моногородах

Бизнес перешел в режим жесткой экономии: каждая четвертая российская компания столкнулась с тем, что содержать штат стало слишком дорого. Если в 2023 году только 10% организаций снижали персонал, то в 2025‑м их доля выросла до 25%. На фоне этого глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявляла недавно, что Россия испытывает невиданный ранее дефицит кадров, а премьер Михаил Мишустин – что до 2032 года отечественной экономике потребуется почти 12 млн новых сотрудников.

Ситуацию прокомментировал член правления РАПК, глава аналитического центра «Политген» Ярослав Игнатовский.

Речь идет о двух разных рынках: теневом/низкоквалифицированном и официальном/квалифицированном. Бизнес сокращает именно тех, кто неэффективен при текущей ставке ЦБ: администраторов, офисных работников, персонал в сфере услуг, где упал спрос (а в том же общепите спрос сейчас сильно просел). А дефицит, о котором говорят власти, ощущается в первую очередь в оборонке, логистике и стройке – там, где государство разгоняет спрос, но кадры уходят либо на фронт, либо в тень, либо мигрируют к себе на родину. Поэтому офисным сотрудникам сейчас трудно найти работу, потому что они сейчас не так востребованы, как те же сборщик дронов, инженеры и врачи.

Главный риск для всех глав регионов в данный момент – это социальный взрыв в моногородах, где единственное градообразующее предприятие объявляет о массовых увольнениях, а соседний оборонный завод отказывается брать специалистов без переподготовки, а иногда они и сами не идут из-за низкой зарплаты. Но в регионах кадров, конечно, не хватает тоже, притом до такой степени, что некоторые предприятия набирают на работу заключенных (как «АвтоВАЗ»). Людей не хватает из-за того, что многие уходят на фронт или уезжают в другие регионы (чаще в Москву и Петербург). Пока данную тенденцию переломить не удалось.